직장 내 조정
최근 반영:
중립적 조정자의 도움으로 당사자가 수용할 수 있는 해결을 찾는 자발적 절차입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 종류 | 방법 |
| 직업군 | 법률·노무 |
| ID | workplace-mediation |
| 지식 버전 | kb-14050d01420a219b |
| 편집 차수 | 1 |
핵심 개념
중립성: 어느 한쪽의 편에서 결론을 내리지 않는 역할
자발성: 참여와 합의에 대한 당사자의 선택
정보 범위: 비밀 유지와 공유 조건의 합의
적용 조건과 활용
직장 관계의 갈등에서 대화 가능한 조건과 조정의 적합성을 확인할 때 참고합니다.
한계와 적용 범위
Acas의 영국 실무 안내입니다. 조사·징계·신고 의무를 대체하지 않으며 국내 절차와 당사자 보호 조건을 따로 검토합니다.
판단 방향
다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.
관계 회복: 앞으로의 협업 조건을 찾습니다.
절차 확인: 조정이 적합한 사안인지 먼저 검토합니다.
연결된 페르소나
| 페르소나 | 직무 |
|---|---|
| 변호사 | 법률사무소·기업 법무. 관할, 업무 위임 범위와 검토 책임을 확인합니다. |
| 노무 전문가 | 노무 자문·노사 관계 담당. 고충 처리와 규정·절차 검토를 담당합니다. |
| 인사 담당자 | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |
출처
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 자료 | What mediation is and how it can help |
| 작성자·기관 | Acas |
| 판·시점 | 공식 직장 조정 안내 |
| 지역·적용 맥락 | 영국 노동관계 실무 |
| 확인 날짜 | 2026-10-07 |
운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음.
편집 상태
직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.
출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.
| 참여 | 범위 |
|---|---|
| 이 문서의 근거·반례 제보 | 개인정보를 제외하고 출처·적용 조건을 제출합니다. |
API로 참조
bash
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