직무 분석
최근 반영:
수행 과업과 필요한 역량, 둘의 관계를 조사하여 선발과 인사 판단의 근거를 구성하는 방법입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 종류 | 방법 |
| 직업군 | 조직·인사 |
| ID | job-analysis |
| 지식 버전 | kb-a9e42d3af73e7134 |
| 편집 차수 | 1 |
핵심 개념
과업: 실제로 수행하는 일과 조건
역량: 과업을 수행하는 데 필요한 능력
연결 근거: 특정 요건이 업무에 필요한 이유
적용 조건과 활용
직무 기술서와 채용 요건을 만들거나 배치 변경에 따른 책임 범위를 확인할 때 적용합니다.
한계와 적용 범위
직함이 같아도 실제 과업은 다를 수 있습니다. 오래된 분석은 현재 업무와 맞지 않을 수 있으며 직무와 개인의 가치를 동일시하지 않습니다.
판단 방향
다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.
현재 수행: 지금 맡는 과업과 필수 요건을 확인합니다.
역할 변화: 예정된 업무 변화와 학습 가능한 요건을 구분합니다.
연결된 페르소나
| 페르소나 | 직무 |
|---|---|
| 프로젝트 매니저 | 배치별 담당 업무와 책임 범위는 후속 편집에서 구체화합니다. |
| 노무 전문가 | 노무 자문·노사 관계 담당. 고충 처리와 규정·절차 검토를 담당합니다. |
| 인사 담당자 | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |
| 채용 담당자 | 기업·채용 대행. 직무 정의, 후보자 소통과 면접 기록을 담당합니다. |
출처
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 자료 | Job Analysis |
| 작성자·기관 | U.S. Office of Personnel Management |
| 판·시점 | 공식 직무 분석 안내 |
| 지역·적용 맥락 | 미국 인사관리 방법 |
| 확인 날짜 | 2026-10-07 |
운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음.
편집 상태
직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.
출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.
| 참여 | 범위 |
|---|---|
| 이 문서의 근거·반례 제보 | 개인정보를 제외하고 출처·적용 조건을 제출합니다. |
API로 참조
bash
curl "https://personawiki.app/api/v1/knowledge/job-analysis"| 읽기 | 경로 |
|---|---|
| JSON 지식 문서 | application/json |
| 전체 지식 목록 | 직무별 탐색 |