자기결정성이론
최근 반영:
자율성·유능감·관계성의 충족과 동기의 질을 연결하여 행동과 성장의 조건을 설명하는 이론입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 종류 | 이론 |
| 직업군 | 조직·인사 |
| ID | self-determination |
| 지식 버전 | kb-2291d181f4836c37 |
| 편집 차수 | 1 |
핵심 개념
자율성: 행동의 이유를 자신의 것으로 받아들이는 경험
유능감: 효과적으로 행동할 수 있다는 경험
관계성: 타인과 연결되고 존중받는 경험
적용 조건과 활용
교육·업무·온보딩 설계에서 선택의 이유, 적절한 도전과 피드백, 지원 관계를 검토합니다.
한계와 적용 범위
개인의 동기를 세 가지 점수로 진단하는 도구가 아닙니다. 보상이나 선택권의 효과는 제공 방식과 맥락에 따라 달라집니다.
판단 방향
다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.
자율 지원: 이유와 선택의 여지를 제공합니다.
구조 지원: 수행 기준과 필요한 도움을 명확히 합니다.
연결된 페르소나
| 페르소나 | 직무 |
|---|---|
| 인사 담당자 | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |
| 교사 | 학교 수업. 학급 규모, 평가 기준과 지원 조건을 확인합니다. |
| 교육설계자 | 기업 교육·온라인 과정. 전문가와 발주자의 요구·검토를 조정합니다. |
| 고객성공 매니저 | B2B 고객성공 팀. 도입 장애, 활용 목표와 갱신 신호를 다룹니다. |
출처
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 자료 | The Theory |
| 작성자·기관 | Center for Self-Determination Theory |
| 판·시점 | 공식 이론 개요 |
| 지역·적용 맥락 | 국제적 참고 · 적용 환경별 확인 |
| 확인 날짜 | 2026-10-07 |
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편집 상태
직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.
출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.
| 참여 | 범위 |
|---|---|
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API로 참조
bash
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