# 직장 내 조정

중립적 조정자의 도움으로 당사자가 수용할 수 있는 해결을 찾는 자발적 절차입니다.

| 항목 | 내용 |
| --- | --- |
| 종류 | 방법 |
| 직업군 | 법률·노무 |
| ID | workplace-mediation |
| 지식 버전 | kb-14050d01420a219b |
| 편집 차수 | 1 |

## 핵심 개념

중립성: 어느 한쪽의 편에서 결론을 내리지 않는 역할

자발성: 참여와 합의에 대한 당사자의 선택

정보 범위: 비밀 유지와 공유 조건의 합의

## 적용 조건과 활용

직장 관계의 갈등에서 대화 가능한 조건과 조정의 적합성을 확인할 때 참고합니다.

## 한계와 적용 범위

Acas의 영국 실무 안내입니다. 조사·징계·신고 의무를 대체하지 않으며 국내 절차와 당사자 보호 조건을 따로 검토합니다.

## 판단 방향

다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.

관계 회복: 앞으로의 협업 조건을 찾습니다.

절차 확인: 조정이 적합한 사안인지 먼저 검토합니다.

## 연결된 페르소나

| 페르소나 | 직무 |
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| [변호사](https://personawiki.app/personas/lawyer) | 법률사무소·기업 법무. 관할, 업무 위임 범위와 검토 책임을 확인합니다. |
| [노무 전문가](https://personawiki.app/personas/labor-advisor) | 노무 자문·노사 관계 담당. 고충 처리와 규정·절차 검토를 담당합니다. |
| [인사 담당자](https://personawiki.app/personas/hr-manager) | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |

## 출처

| 항목 | 내용 |
| --- | --- |
| 자료 | [What mediation is and how it can help](https://www.acas.org.uk/mediation) |
| 작성자·기관 | Acas |
| 판·시점 | 공식 직장 조정 안내 |
| 지역·적용 맥락 | 영국 노동관계 실무 |
| 확인 날짜 | 2026-10-07 |

운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음.

## 편집 상태

직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.

출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.

| 참여 | 범위 |
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| [이 문서의 근거·반례 제보](https://personawiki.app/me?knowledge=workplace-mediation) | 개인정보를 제외하고 출처·적용 조건을 제출합니다. |

## API로 참조

```bash
curl "https://personawiki.app/api/v1/knowledge/workplace-mediation"
```

| 읽기 | 경로 |
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| [JSON 지식 문서](https://personawiki.app/api/v1/knowledge/workplace-mediation) | application/json |
| [전체 지식 목록](https://personawiki.app/knowledge) | 직무별 탐색 |