{"id":"workplace-mediation","title":"직장 내 조정","category":"법률·노무","kind":"method","persona_ids":["labor-advisor","hr-manager","lawyer"],"summary":"중립적 조정자의 도움으로 당사자가 수용할 수 있는 해결을 찾는 자발적 절차입니다.","concepts":["중립성: 어느 한쪽의 편에서 결론을 내리지 않는 역할","자발성: 참여와 합의에 대한 당사자의 선택","정보 범위: 비밀 유지와 공유 조건의 합의"],"application":"직장 관계의 갈등에서 대화 가능한 조건과 조정의 적합성을 확인할 때 참고합니다.","limitations":"Acas의 영국 실무 안내입니다. 조사·징계·신고 의무를 대체하지 않으며 국내 절차와 당사자 보호 조건을 따로 검토합니다.","directions":["관계 회복: 앞으로의 협업 조건을 찾습니다.","절차 확인: 조정이 적합한 사안인지 먼저 검토합니다."],"sources":[{"title":"What mediation is and how it can help","url":"https://www.acas.org.uk/mediation","publisher":"Acas","edition":"공식 직장 조정 안내","region":"영국 노동관계 실무","checked_at":"2026-10-07","reuse":"운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음."}],"revision":1,"updated_at":"2026-10-07T00:00:00.000Z","review":{"status":"source-checked-editorial","expert_reviewed":false},"editorial_note":"직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.","version":"kb-14050d01420a219b","links":{"document":"/knowledge/workplace-mediation","markdown":"/knowledge/workplace-mediation.md","api":"/api/v1/knowledge/workplace-mediation"},"trust":"reference-data","kind_label":"방법"}