{"id":"self-determination","title":"자기결정성이론","category":"조직·인사","kind":"theory","persona_ids":["hr-manager","teacher","instructional-designer","customer-success-manager"],"summary":"자율성·유능감·관계성의 충족과 동기의 질을 연결하여 행동과 성장의 조건을 설명하는 이론입니다.","concepts":["자율성: 행동의 이유를 자신의 것으로 받아들이는 경험","유능감: 효과적으로 행동할 수 있다는 경험","관계성: 타인과 연결되고 존중받는 경험"],"application":"교육·업무·온보딩 설계에서 선택의 이유, 적절한 도전과 피드백, 지원 관계를 검토합니다.","limitations":"개인의 동기를 세 가지 점수로 진단하는 도구가 아닙니다. 보상이나 선택권의 효과는 제공 방식과 맥락에 따라 달라집니다.","directions":["자율 지원: 이유와 선택의 여지를 제공합니다.","구조 지원: 수행 기준과 필요한 도움을 명확히 합니다."],"sources":[{"title":"The Theory","url":"https://selfdeterminationtheory.org/the-theory/","publisher":"Center for Self-Determination Theory","edition":"공식 이론 개요","region":"국제적 참고 · 적용 환경별 확인","checked_at":"2026-10-07","reuse":"운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음."}],"revision":1,"updated_at":"2026-10-07T00:00:00.000Z","review":{"status":"source-checked-editorial","expert_reviewed":false},"editorial_note":"직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.","version":"kb-2291d181f4836c37","links":{"document":"/knowledge/self-determination","markdown":"/knowledge/self-determination.md","api":"/api/v1/knowledge/self-determination"},"trust":"reference-data","kind_label":"이론"}