{"id":"job-analysis","title":"직무 분석","category":"조직·인사","kind":"method","persona_ids":["recruiter","hr-manager","labor-advisor","manager"],"summary":"수행 과업과 필요한 역량, 둘의 관계를 조사하여 선발과 인사 판단의 근거를 구성하는 방법입니다.","concepts":["과업: 실제로 수행하는 일과 조건","역량: 과업을 수행하는 데 필요한 능력","연결 근거: 특정 요건이 업무에 필요한 이유"],"application":"직무 기술서와 채용 요건을 만들거나 배치 변경에 따른 책임 범위를 확인할 때 적용합니다.","limitations":"직함이 같아도 실제 과업은 다를 수 있습니다. 오래된 분석은 현재 업무와 맞지 않을 수 있으며 직무와 개인의 가치를 동일시하지 않습니다.","directions":["현재 수행: 지금 맡는 과업과 필수 요건을 확인합니다.","역할 변화: 예정된 업무 변화와 학습 가능한 요건을 구분합니다."],"sources":[{"title":"Job Analysis","url":"https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/job-analysis/","publisher":"U.S. Office of Personnel Management","edition":"공식 직무 분석 안내","region":"미국 인사관리 방법","checked_at":"2026-10-07","reuse":"운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음."}],"revision":1,"updated_at":"2026-10-07T00:00:00.000Z","review":{"status":"source-checked-editorial","expert_reviewed":false},"editorial_note":"직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.","version":"kb-a9e42d3af73e7134","links":{"document":"/knowledge/job-analysis","markdown":"/knowledge/job-analysis.md","api":"/api/v1/knowledge/job-analysis"},"trust":"reference-data","kind_label":"방법"}