# 직무 분석

수행 과업과 필요한 역량, 둘의 관계를 조사하여 선발과 인사 판단의 근거를 구성하는 방법입니다.

| 항목 | 내용 |
| --- | --- |
| 종류 | 방법 |
| 직업군 | 조직·인사 |
| ID | job-analysis |
| 지식 버전 | kb-a9e42d3af73e7134 |
| 편집 차수 | 1 |

## 핵심 개념

과업: 실제로 수행하는 일과 조건

역량: 과업을 수행하는 데 필요한 능력

연결 근거: 특정 요건이 업무에 필요한 이유

## 적용 조건과 활용

직무 기술서와 채용 요건을 만들거나 배치 변경에 따른 책임 범위를 확인할 때 적용합니다.

## 한계와 적용 범위

직함이 같아도 실제 과업은 다를 수 있습니다. 오래된 분석은 현재 업무와 맞지 않을 수 있으며 직무와 개인의 가치를 동일시하지 않습니다.

## 판단 방향

다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.

현재 수행: 지금 맡는 과업과 필수 요건을 확인합니다.

역할 변화: 예정된 업무 변화와 학습 가능한 요건을 구분합니다.

## 연결된 페르소나

| 페르소나 | 직무 |
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| [프로젝트 매니저](https://personawiki.app/personas/manager) | 배치별 담당 업무와 책임 범위는 후속 편집에서 구체화합니다. |
| [노무 전문가](https://personawiki.app/personas/labor-advisor) | 노무 자문·노사 관계 담당. 고충 처리와 규정·절차 검토를 담당합니다. |
| [인사 담당자](https://personawiki.app/personas/hr-manager) | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |
| [채용 담당자](https://personawiki.app/personas/recruiter) | 기업·채용 대행. 직무 정의, 후보자 소통과 면접 기록을 담당합니다. |

## 출처

| 항목 | 내용 |
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| 자료 | [Job Analysis](https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/job-analysis/) |
| 작성자·기관 | U.S. Office of Personnel Management |
| 판·시점 | 공식 직무 분석 안내 |
| 지역·적용 맥락 | 미국 인사관리 방법 |
| 확인 날짜 | 2026-10-07 |

운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음.

## 편집 상태

직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.

출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.

| 참여 | 범위 |
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| [이 문서의 근거·반례 제보](https://personawiki.app/me?knowledge=job-analysis) | 개인정보를 제외하고 출처·적용 조건을 제출합니다. |

## API로 참조

```bash
curl "https://personawiki.app/api/v1/knowledge/job-analysis"
```

| 읽기 | 경로 |
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| [JSON 지식 문서](https://personawiki.app/api/v1/knowledge/job-analysis) | application/json |
| [전체 지식 목록](https://personawiki.app/knowledge) | 직무별 탐색 |