# 직무 표본과 모의 과제 평가

입사 시 필요한 역량을 실제 업무와 유사한 과제로 확인하고 관찰 행동이나 결과물을 평가하는 방법입니다.

| 항목 | 내용 |
| --- | --- |
| 종류 | 방법 |
| 직업군 | 조직·인사 |
| ID | work-sample-assessment |
| 지식 버전 | kb-a1fc9cebad44a107 |
| 편집 차수 | 1 |

## 핵심 개념

과제 대표성: 업무에서 수행하는 활동과 평가 과제를 연결합니다.

입사 요건: 입사 후 학습할 기술과 처음부터 필요한 기술을 구분합니다.

평가 근거: 관찰 행동과 산출물을 기준에 따라 기록합니다.

## 적용 조건과 활용

직무 분석을 바탕으로 짧은 모의 과제와 평가 기준을 작성합니다. 비교 가능한 조건과 평가자 준비를 점검하는 운영 절차를 함께 둡니다.

## 한계와 적용 범위

과제가 그럴듯하다는 이유만으로 타당성과 공정성이 보장되지는 않습니다. 교육 후 습득할 역량을 입사 전 필수 조건으로 오인하지 않으며 적용 법규와 접근성을 별도로 검토합니다.

## 판단 방향

다음 방향은 운영자가 정리한 검토 관점입니다. 이론의 공식 분류나 성격 측정값이 아닙니다.

현실성 우선: 실제 업무와 과제의 관계를 확인합니다.

비교 가능성 우선: 과제 조건과 평가 기준의 일관성을 확인합니다.

## 연결된 페르소나

| 페르소나 | 직무 |
| --- | --- |
| [인사 담당자](https://personawiki.app/personas/hr-manager) | 기업 인사 팀. 제도·구성원 소통·관리자 지원을 담당합니다. |
| [채용 담당자](https://personawiki.app/personas/recruiter) | 기업·채용 대행. 직무 정의, 후보자 소통과 면접 기록을 담당합니다. |

## 출처

| 항목 | 내용 |
| --- | --- |
| 자료 | [Work Samples and Simulations](https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/other-assessment-methods/work-samples-and-simulations/) |
| 작성자·기관 | U.S. Office of Personnel Management |
| 판·시점 | 2026-10-08 열람본 |
| 지역·적용 맥락 | 미국 공공 인사 평가 안내 |
| 확인 날짜 | 2026-10-08 |

원문을 재배포하지 않는 독립 요약입니다. 적용 제안은 운영자 편집입니다.

## 편집 상태

직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자 편집이며 현업 전문가 검증을 받지 않았습니다.

출처 확인 편집본 · 현업 전문가 미검증. 확인 날짜 이후의 원문 변경은 다음 편집에서 반영합니다.

| 참여 | 범위 |
| --- | --- |
| [이 문서의 근거·반례 제보](https://personawiki.app/me?knowledge=work-sample-assessment) | 개인정보를 제외하고 출처·적용 조건을 제출합니다. |

## API로 참조

```bash
curl "https://personawiki.app/api/v1/knowledge/work-sample-assessment"
```

| 읽기 | 경로 |
| --- | --- |
| [JSON 지식 문서](https://personawiki.app/api/v1/knowledge/work-sample-assessment) | application/json |
| [전체 지식 목록](https://personawiki.app/knowledge) | 직무별 탐색 |