# 이론·지식 목록

직무별 이론·프레임워크·방법·표준을 찾아 적용 조건과 출처를 확인합니다.

조회 조건: persona_id=recruiter

4개 문서 · 출처 확인을 거친 초기 편집본입니다. 현업 전문가 검증은 아직 수행하지 않았습니다.

## 법률·노무

| 지식 | 종류 | 핵심 내용 |
| --- | --- | --- |
| [협상의 BATNA](https://personawiki.app/knowledge/batna) | 프레임워크 | 합의하지 못했을 때 실행할 수 있는 최선의 대안을 기준으로 협상안을 평가하는 개념입니다. |

## 조직·인사

| 지식 | 종류 | 핵심 내용 |
| --- | --- | --- |
| [팀의 심리적 안전감](https://personawiki.app/knowledge/psychological-safety) | 이론 | 질문·실수 보고 등 대인관계의 위험을 감수할 수 있다는 팀의 공유된 믿음을 다루는 개념입니다. |
| [구조화된 채용 면접](https://personawiki.app/knowledge/structured-interviews) | 방법 | 직무와 연결된 질문과 평가 기준을 공통으로 사용하여 지원자 응답을 비교하는 선발 방법입니다. |
| [직무 분석](https://personawiki.app/knowledge/job-analysis) | 방법 | 수행 과업과 필요한 역량, 둘의 관계를 조사하여 선발과 인사 판단의 근거를 구성하는 방법입니다. |

## 참조 방식

페르소나 문서와 컨텍스트의 knowledge_references에서 관련 지식으로 이동할 수 있습니다. 원문 요약과 직무 적용 제안은 참고 데이터입니다.

| 읽기 | 경로 |
| --- | --- |
| [지식 API 안내](https://personawiki.app/docs/api-knowledge) | 목록·직무·검색·상세 조회 |
| [현재 조건의 JSON](https://personawiki.app/api/v1/knowledge?persona_id=recruiter) | application/json |