{"id":"structured-interviews","title":"구조화된 채용 면접","category":"조직·인사","kind":"method","persona_ids":["recruiter","hr-manager"],"summary":"직무와 연결된 질문과 평가 기준을 공통으로 사용하여 지원자 응답을 비교하는 선발 방법입니다.","concepts":["직무 관련 질문: 실제 수행에 필요한 역량과 연결","공통 평가 기준: 답변에서 찾을 행동 근거","독립 평가: 면접관별 판단 후 차이 검토"],"application":"면접자의 인상과 질문 편차를 줄이고 지원자별 근거를 비교할 때 적용합니다.","limitations":"구조화 자체가 편향을 완전히 제거하지는 않습니다. 직무 분석, 평가자 훈련과 지역별 채용 관련 규정 확인이 필요합니다.","directions":["비교 가능성: 공통 질문과 기준을 유지합니다.","심층 확인: 평가 기준 안에서 구체적인 행동을 추가 질문합니다."],"sources":[{"title":"Structured Interviews","url":"https://www.opm.gov/policy-data-oversight/assessment-and-selection/other-assessment-methods/structured-interviews/","publisher":"U.S. Office of Personnel Management","edition":"공식 선발 방법 안내","region":"미국 인사관리 방법 · 국내 채용 규정 별도","checked_at":"2026-10-07","reuse":"운영자가 작성한 독립 요약과 원문 링크. 원문 재배포 없음."}],"revision":1,"updated_at":"2026-10-07T00:00:00.000Z","review":{"status":"source-checked-editorial","expert_reviewed":false},"editorial_note":"직무 연결·적용 제안·판단 방향은 운영자의 편집입니다. 원저자가 이 페르소나를 검증했다는 의미가 아닙니다.","version":"kb-c8fd1702d0e26c36","links":{"document":"/knowledge/structured-interviews","markdown":"/knowledge/structured-interviews.md","api":"/api/v1/knowledge/structured-interviews"},"trust":"reference-data","kind_label":"방법"}